POLÍTICA DE PRIVACIDADE

POLÍTICA DE PRIVACIDADE

Janeiro de 2022

INTRODUÇÃO

A INOVIT é uma empresa especializada em Tecnologia da Informação, focada na terceirização de serviços de suporte aos usuários/desktops, servidores e infraestrutura de rede.

Com o objetivo do cumprimento da Lei Nº 13.709, de 14 de Agosto de 2018 e com a Lei Nº 13.853, de 8 de Julho de 2019, que dispõe sobre o tratamento de dados pessoais de pessoas naturais e demais normas de proteção e privacidade, a INOVIT divulga publicamente suas políticas para o tratamento de dados pessoais neste site e quaisquer canais de comunicação da empresa.

CONCEITOS BÁSICOS

O que é a LGPD?

LGPD é a sigla utilizada para Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais de pessoas naturais (pessoas físicas). Essa lei estabelece regras para as empresas, sobre o tratamento de dados pessoais, bem como determina os direitos relativos aos Titulares dos Dados.

O que são Dados Pessoais?

São aqueles que, juntos ou sozinhos, podem identificar uma pessoa. Nesse âmbito, são exemplos de dados pessoais: nome, RG, CPF, fotografia, filiação, data de nascimento, telefone, e-mail, dados de veículos, endereço, geolocalização, entre outros.

O que são Titulares dos Dados?

São as pessoas naturais (pessoas físicas) a quem se referem os dados que são objeto do tratamento.

O que é Tratamento de Dados?

Toda operação realizada com dados pessoais, como as que se referem a coleta, produção, recepção, classificação, utilização, acesso, reprodução, transmissão, distribuição, processamento, arquivamento, armazenamento, eliminação, avaliação ou controle da informação, modificação, comunicação, transferência, difusão ou extração.

Glossário LGPD

COLETA DE DADOS

Nosso Web Site

A INOVIT, por meio desse site, coleta dados pessoais através de cookies apenas obrigatórios para o funcionamento da página (vide mensagem de rodapé, de primeiro acesso ao site) e na página Contato.

Isso significa que, não coletamos quaisquer dados para fins analíticos ou de publicidade e marketing.

Os dados coletados em Contato:

1. São armazenados em e-mail exclusivo para esse fim;
2. Com o intuito apenas de Solicitações de Orçamento, de Envio de Currículo ou Informações sobre a INOVIT;
3. Serão mantidos por 2 (dois) anos, após o fim das tratativas com o titular, sejam elas de recrutamento ou de negociação corporativa;
4. São apenas enviados ao e-mail exclusivo, após a leitura e confirmação do Termo de Consentimento (Clique aqui) do titular dos dados, presente junto ao botão ENVIAR;
5. Nenhum dado é transferido para terceiros, modificado sem consentimento do titular ou excluído fora do prazo determinado;
6. Todo e qualquer dado pessoal, mesmo que informado com o consentimento do titular, que esteja fora do escopo aqui definido, será prontamente excluído, após recebido no e-mail.

Recrutamento e Avaliação Profissional

O recebimento de currículos tem como principal objetivo, viabilizar sua participação em nossos processos de recrutamento, seja de forma eletrônica ou física.

É de responsabilidade do titular, o conhecimento de nossa política de privacidade e termos de consentimento, os quais estarão devidamente divulgados, antes do envio de qualquer dado pessoal para a INOVIT.

Nossa recomendação, quanto a elaboração de seu currículo para a INOVIT, requer alguns cuidados iniciais, por parte do titular. Evite inserir no documento, pois são tipos de dados (dados sensíveis) desnecessários no nosso processo de recrutamento:

• Dados pessoais que revelem a origem racial ou étnica, opiniões políticas e convicções religiosas ou filosóficas;
• Filiação sindical;
• Dados genéticos;
• Dados relacionados com a saúde (exceto se PcD);
• Dados relativos à vida sexual ou orientação sexual da pessoa;
• Fotografia.

Ao solicitar o envio de seu currículo através da página Contato e, após a aceitação do Termo de Consentimento, todos os cuidados com sua privacidade se mantém os mesmos, especialmente:

1. Os currículos serão mantidos por 2 (dois) anos, após o fim do recrutamento com o titular;
2. Nenhum dado é transferido para terceiros, modificado sem consentimento do titular ou excluído fora do prazo determinado;
3. Apenas o nosso RH e Diretoria têm acesso aos seus dados;
4. Se encontrarmos dados sensíveis em seu currículo, solicitaremos um reenvio do documento ajustado, logo após deletá-lo de nossa base.

PROTEÇÃO DE DADOS

Nosso site dispõe da tecnologia HTTPS, protocolo com camada de proteção na transmissão de dados, ou seja, a comunicação de seu navegador e nosso servidor, onde o site é hospedado, é criptografada.

O provedor, onde nosso site é hospedado, dispõe das melhores tecnologias de segurança, o que pode ser encontrado na maioria das opções de mercado, para hospedagem.

Por fim, nosso e-mail de contato, onde os dados são coletados, é hospedado na Microsoft, referência em segurança e hospedagem de e-mails corporativos. Em nossa empresa, apenas a equipe responsável possui acesso a essa caixa de correio, mantendo o sigilo necessário à todo e qualquer dado coletado.

ENCARREGADO DE DADOS (DPO)

Durante o período de tratamento dos dados pessoais pela INOVIT, haverá um responsável exclusivo pelos dados e solicitações dos titulares, nos termos do art. 41 da Lei Geral de Proteção de Dados.

Esta pessoa também irá responder pelo tratamento adequado dos mesmos, caso haja necessidade de reportar incidentes para os titulares e autoridade nacional competente (Autoridade Nacional de Proteção de Dados – ANPD).

Dados do contato:

Luciano de Jesus Seabra (Analista de Segurança da Informação e Encarregado de Dados)

Email: canal_lgpd@inovit.com.br

DIREITOS DOS TITULARES

Todos os direitos listados abaixo, previstos na LGPD, podem ser exercidos a qualquer momento, através do contato por e-mail, com nosso Encarregado de Dados (canal.lgpd@inovit.com.br).

1. Direito de confirmação: você poderá confirmar se a INOVIT realiza o tratamento de algum dado pessoal seu;
2. Direito de acesso: você poderá solicitar informações a respeito de quais dados, do qual é titular, são armazenados e para qual finalidade;
3. Direito a correção: você poderá solicitar a correção ou atualização de qualquer de seus dados pessoais, pois é sua responsabilidade mantê-los sempre atualizados;
4. Direito de bloqueio ou eliminação: você poderá solicitar o bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com esta Política;
5. Direito de portabilidade: você poderá solicitar a exportação de seu currículo digital, em formato .PDF;
6. Direito de revogação do consentimento: você poderá solicitar a exclusão de seus dados, quando não estiver mais consentindo com os termos aqui expostos, ciente de que isso pode afetar seu processo de recrutamento ou negociação corporativa.